单纯的基本工资制适用于主要工作内容属于以下哪一类的销售人员？（ ）

A. 完成大量的小额交易
B. 寻找新客户
C. 达到额定销售量
D. 完成销售难度很大的交易
E. 发展客户关系

下面选项都是纯佣金的缺点，除了_______。（）

A. 销售人员避免推销难卖的产品
B. 销售人员不想为小交易服务
C. 报酬支付太复杂而难以计算
D. 报酬存在显著的人际差异
E. 报酬由个人技巧和经验决定

对销售人员支付基本工资和佣金结合的薪酬计划，最主要的优点是_______？（）

A. 提供一个最低工资的保障
B. 所有自由的工作活动
C. 有利于销售区域的改变
D. 完全地与绩效挂钩
E. 提供简单的管理

下面哪一个选项表示在未来可以以现在公司股票的价格购买一定数量公司股票的权力？（ ）

A. 风险变动薪酬
B. 乘数方法
C. 股票期权
D. 收益分享计划
E. 利润分享计划

员工由于持续为企业服务而获得的各种间接的经济或非经济收入，被称为________。（）

A. 补偿
B. 薪酬
C. 薪金
D. 福利
E. 酬劳

在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工按个人需要自行选择，被称为是()。

A. 附加型弹性福利
B. 选择型弹性福利
C. 核心加选择型弹性福利
D. 弹性支用账户

斯蒂芬妮选择从早上7点到下午3点上班，这样在下午她儿子放学后，她可以呆在家里。斯蒂芬妮所在的公司必须向她提供（），她才能做出这样的选择。

A. 工作共享
B. 轮班工作制
C. 弹性工作时间
D. 远程办公
E. 周工作时间压缩安排计划

以下哪项是周工作时间压缩安排计划的例子？（）

A. 麦克斯韦的上班时间：周一到周五、早上7点-下午3点
B. 莎侬的上班时间：周一到周四，早上7点-下午5点
C. 汤姆的上班时间：每周工作5天，早上11点-下午7点
D. 艾米的上班时间：每周工作5天，早上9点-下午5点

以下哪种职业最普遍采用周工作时间压缩安排计划？（）

A. 工程师
B. 律师
C. 教师
D. 飞行员
E. 管理者

案例1WH公司的浮动工资制WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，技术人员的月收入包括：基本生活补贴和按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费。如玻璃幕墙设计费，按工程产值的0.27%提成，即如果设计的工程产值达100万元，可提成设计费2700元。当然，技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图，还必须作为技术代表参与投标，负责计算材料用量以及加工、安装现场的技术指导和协调工作。收入分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高。然而，随之而来的是，小组里出现了争抢任务的现象，大家都想搞产值高、难度小的工程项目设计，而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落。尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务，平衡大家的利益，但是意见还是一大堆。各小组内人心浮动，好几个人有跳槽的意向，新分配来的大学生小王干脆不辞而别。请回到以下问题：（1）在技术部门实行浮动工资制应考虑哪些因素？（10分）（2）工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因是什么？（10分）