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单选题

约翰是一家珠宝店的销售代表，他每个礼拜通常工作40个小时，而且他的工资完全取决于他的销售绩效。他获得销售金额的5%作为佣金。以下的哪项最恰当地描述了约翰的情况？（）

A. 基于绩效的薪酬
B. 间接经济报酬
C. 计时工资
D. 工资加奖励
E. 计件工资

单选题

哪个激励理论认为，员工有很强的激励在他们的付出和回报之间保持平衡？（）

A. 马斯洛需要层次理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 后天需要激励理论
E. 期望理论

单选题

以下哪项不是与薪酬问题相关的公平？（）

A. 团队公平
B. 内部公平
C. 外部公平
D. 人际公平

单选题

以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果？（）

A. 分配公平性
B. 内部公平性
C. 外部公平性
D. 个人间的公平性
E. 过程公平性

单选题

哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比，其公平性如何？（）

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 分配公平性
D. 个人间的公平性
E. 过程公平性

单选题

特雷弗是IBM的一名销售经理，他最近发现人力资源经理与他的职位相比，承担的责任类似、控制权的范围也类似，但是却比特雷弗挣得更高的薪水。特雷弗最关心哪种形式的公平？（）

A. 外部公平性
B. 内部公平些
C. 分配公平性
D. 人际公平性

单选题

以下哪项是用来保证内部公平的？（）

A. 职位评价
B. 组织结构图
C. 激励工资
D. 薪酬调查

单选题

管理者运用绩效评价和激励工资是为了保证（）公平性。

A. 内部
B. 外部
C. 人际
D. 过程
E. 组织间

单选题

基本工资的形式有（)

A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资

单选题

用以反映员工所在岗位或所具备技能的价值，对应于较为固定数额的薪酬，被称为（）。

A. 激励工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资

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