超星 - 薪酬设计与薪酬管理

单选题

在具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是()。

A. 主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D. 生产的自动化、机械化程度较低

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单选题

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于以下多种因素的影响，除了：（）。

A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 工会的力量
E. 员工的工龄

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单选题

在实行技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(）。

A. 责任大小
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 知识技能水平

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单选题

津贴分配的主要依据是(）。

A. 有效劳动时间
B. 劳动者所处的工作环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平
D. 劳动者的劳动成果

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单选题

工资支付的法律要求，不包括：（）。

A. 货币支付
B. 间接支付
C. 定期支付
D. 按时支付

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单选题

把个人报酬与组织获利能力联系起来的奖励方案包括（）。

A. 绩效加薪
B. 计件工资
C. 自助餐式福利
D. 利润分享

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单选题

下面哪一个选项表示公司根据员工的个人绩效来增加基本工资？（）

A. 基于能力的工资
B. 可变薪酬
C. 绩效加薪
D. 基本工资
E. 计件工资

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单选题

绩效加薪和奖金的区别是？（）

A. 绩效加薪会成为基本工资的一部分，但是奖金不会
B. 奖金会成为员工基本工资的一部分，但绩效加薪不会
C. 奖金是与个人的绩效挂钩，但是绩效加薪是与利润挂钩
D. 绩效加薪仅限于个人，一次性支付，但是奖金是分布在一年之中的

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单选题

为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（）

A. 公司利润
B. 年度基本工资
C. 员工的加班
D. 员工的个人绩效
E. 奖励和奖金

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单选题

纯基本工资制给销售人员支付报酬很可能无效，是因为_______。（）

A. 降低销售的灵活性
B. 与绩效缺乏挂钩
C. 很容易改变销售区域
D. 与产品培训缺乏联系
E. 由公司的利润决定

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在具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是()。

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于以下多种因素的影响，除了：（）。

在实行技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(）。

津贴分配的主要依据是(）。

工资支付的法律要求，不包括：（）。

把个人报酬与组织获利能力联系起来的奖励方案包括（）。

下面哪一个选项表示公司根据员工的个人绩效来增加基本工资？（ ）

绩效加薪和奖金的区别是？（）

为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（ ）

纯基本工资制给销售人员支付报酬很可能无效，是因为_______。（）

下面哪一个选项表示公司根据员工的个人绩效来增加基本工资？（）

为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（）