题目内容

绩效加薪和奖金的区别是？（）

A. 绩效加薪会成为基本工资的一部分，但是奖金不会
B. 奖金会成为员工基本工资的一部分，但绩效加薪不会
C. 奖金是与个人的绩效挂钩，但是绩效加薪是与利润挂钩
D. 绩效加薪仅限于个人，一次性支付，但是奖金是分布在一年之中的

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为了增进绩效加薪对员工的激励作用，绩效加薪应该与什么联系起来？（）

A. 公司利润
B. 年度基本工资
C. 员工的加班
D. 员工的个人绩效
E. 奖励和奖金

纯基本工资制给销售人员支付报酬很可能无效，是因为_______。（）

A. 降低销售的灵活性
B. 与绩效缺乏挂钩
C. 很容易改变销售区域
D. 与产品培训缺乏联系
E. 由公司的利润决定

单纯的基本工资制适用于主要工作内容属于以下哪一类的销售人员？（）

A. 完成大量的小额交易
B. 寻找新客户
C. 达到额定销售量
D. 完成销售难度很大的交易
E. 发展客户关系

下面选项都是纯佣金的缺点，除了_______。（）

A. 销售人员避免推销难卖的产品
B. 销售人员不想为小交易服务
C. 报酬支付太复杂而难以计算
D. 报酬存在显著的人际差异
E. 报酬由个人技巧和经验决定