题目内容

管理者运用绩效评价和激励工资是为了保证（）公平性。

A. 内部
B. 外部
C. 人际
D. 过程
E. 组织间

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基本工资的形式有（)

A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资

用以反映员工所在岗位或所具备技能的价值，对应于较为固定数额的薪酬，被称为（）。

A. 激励工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资

在具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是()。

A. 主要以体力劳动和手工操作方式进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能和生产节奏安排
D. 生产的自动化、机械化程度较低

同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于以下多种因素的影响，除了：（）。

A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 工会的力量
E. 员工的工龄