题目内容

哪个激励理论认为，员工有很强的激励在他们的付出和回报之间保持平衡？（）

A. 马斯洛需要层次理论
B. 双因素理论
C. 公平理论
D. 后天需要激励理论
E. 期望理论

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以下哪项不是与薪酬问题相关的公平？（）

A. 团队公平
B. 内部公平
C. 外部公平
D. 人际公平

以下哪种形式的公平指的是一个公司的薪酬水平与其他公司薪酬水平比较的结果？（）

A. 分配公平性
B. 内部公平性
C. 外部公平性
D. 个人间的公平性
E. 过程公平性

哪种形式的公平指的是一个职位的薪酬水平与同一公司内部其他职位的薪酬水平相比，其公平性如何？（）

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 分配公平性
D. 个人间的公平性
E. 过程公平性

特雷弗是IBM的一名销售经理，他最近发现人力资源经理与他的职位相比，承担的责任类似、控制权的范围也类似，但是却比特雷弗挣得更高的薪水。特雷弗最关心哪种形式的公平？（）

A. 外部公平性
B. 内部公平些
C. 分配公平性
D. 人际公平性