A. 辞职 B. 提建议 C. 忠诚 D. 忽视
A. 组织满意度 B. 组织投入度 C. 组织承诺 D. 组织信任
A. 工作满意度 B. 工作投入度 C. 工作信任度 D. 组织承诺
A. 情感承诺 B. 继续承诺 C. 规范承诺 D. 经济承诺
A. 规范承诺 B. 情感承诺 C. 继续承诺 D. 组织承诺
A. 所掌握技术的应用范围 B. 受教育程度 C. 改行的可能性 D. 个体对组织的投入状况 E. 收入水平
A. 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 B. 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间 C. 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D. 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
A. 工作满意度是多维的 B. 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得 C. 员工不满的原因是期望没有得到满足 D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素 E. 对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
A. 错误率增加 B. 旷工 C. 迟到 D. 离职
A. 继续承诺 B. 情感承诺 C. 规范承诺 D. 职业承诺
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