A. 设置助理职务 B. 管理工作轮换 C. 非管理工作轮换 D. 临时职务
A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则<br> B. 管理部门选聘干部上没有找到合适人选<br> C. 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求<br> D. 组织设计没有考虑到责权对应的原则
A. 规章制度 B. 厂容 C. 职工风貌 D. 道德观念
A. 选择价值观 B. 强化认同 C. 提炼定格 D. 巩固完善
A. 组织文化能够直接引导组织成员的心理和行为<br> B. 组织文化通过共有价值观等统一组织成员的思想和行为、有利于提高组织效能，因此组织文化对组织的发展一直是正能量 C. 组织文化可以培育组织成员的认同感和归属感 D. 组织文化的激励功能能最大限度地激发员工工作的积极性、主动性和创造性
A. 学院型组织 B. 俱乐部型组织 C. 棒球队型组织 D. 堡垒型组织
A. 凝聚功能 B. 导向功能 C. 调试功能 D. 辐射功能
A. 组织价值观要体现组织的宗旨和发展战略与方向 B. 组织价值观要与组织文化各要素之间相互协调 C. 组织价值观本质上是组织领导者的价值观 D. 组织价值观要得到组织成员和社会的认可与接受<br style="white-space: normal;">
A. 组织特色 B. 组织价值观 C. 组织行为准则 D. 组织规章制度
A. 组织文化变化较慢，一旦形成便日趋加强 B. 组织文化变化较快，随时补充新的内容 C. 组织文化变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D. 组织文化变化较快，特别是组织领导人的变更时
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