A. 为组织岗位物色合适的人选 B. 促进组织结构功能的有效发挥 C. 充分开发和挖掘组织内外部的人力资源 D. 促进人的全面和自由发展
A. 猎头公司 B. 职业介绍机构与人才交流市场 C. 校园招聘 D. 职务选聘海报
A. 追踪式 B. 多重淘汰式 C. 补偿式 D. 结合式
A. 工作态度 B. 职业品德 C. 工作能力 D. 工作业绩
A. 案例研讨法 B. 角色扮演法 C. 师徒传承法 D. 讲授法
A. 招聘信息发布 B. 择优录取 C. 体检 D. 背景调查
A. 口头传播 B. 从组织的人员记录中选择 C. 招聘广告 D. 职务选聘海报
A. 成绩记录法 B. 书面考试法 C. 情境模拟法 D. 实测法
A. 任人唯贤原则 B. 任人唯亲原则 C. 因事择人原则 D. 动态平衡原则
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