超星 - 8-1 职位发布自学测试

多选题

社会招聘（外部招聘）一般可以通过下列哪些渠道实施（）

A. 现场招聘
B. 网络招聘
C. 媒体广告
D. 人才介绍机构
E. 员工推荐
F. 猎头公司

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多选题

人工智能在现实中已经很普及了，应用到招聘环节可以______。（）

A. 可以帮忙登陆各招聘网站
B. 自动搜索和筛选符合要求的求职者简历
C. 自动下载求职者简历
D. 自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

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多选题

下列哪些属于招聘需求？（）

A. 职位本身的职责和要求
B. 需求职位所属团队的风格、特点
C. 企业文化
D. 价值观的要求

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多选题

下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______。（）

A. 猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的
B. 猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才
C. 猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低
D. 猎头公司的服务费相对较高

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多选题

外部招聘渠道包括（）

A. 校园招聘
B. 专业人力资源服务机构
C. 猎头公司
D. 人才交流会
E. 网络招聘

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判断题

为了快速找到候选人，职位发布渠道越多越好，可以增加职位的曝光度。（）。

A. 对
B. 错

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判断题

企业实际管理中，用人部门的招聘需求与企业人力资源部门的管理要求可能不同，因此要注意约定招聘需求的审批部门（）

A. 对
B. 错

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判断题

发布职位时要注意敏感信息、就业歧视类的信息，如性别要求、民族要求等应避免发布（）。

A. 对
B. 错

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判断题

职位发布时，职位，特别是新增职位或中高端职位需求的挖掘和校准者为COE（）

A. 对
B. 错

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判断题

招聘需求整理确定后，做好台账记录的目的是为了管理和跟踪（）

A. 对
B. 错

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社会招聘（外部招聘）一般可以通过下列哪些渠道实施（）

人工智能在现实中已经很普及了，应用到招聘环节可以______。（ ）

下列哪些属于招聘需求？（ ）

下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______。（ ）

外部招聘渠道包括（ ）

为了快速找到候选人，职位发布渠道越多越好，可以增加职位的曝光度。（）。

企业实际管理中，用人部门的招聘需求与企业人力资源部门的管理要求可能不同，因此要注意约定招聘需求的审批部门（）

发布职位时要注意敏感信息、就业歧视类的信息，如性别要求、民族要求等应避免发布（）。

职位发布时，职位，特别是新增职位或中高端职位需求的挖掘和校准者为COE（ ）

招聘需求整理确定后，做好台账记录的目的是为了管理和跟踪（ ）

人工智能在现实中已经很普及了，应用到招聘环节可以______。（）

下列哪些属于招聘需求？（）

下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______。（）

外部招聘渠道包括（）

职位发布时，职位，特别是新增职位或中高端职位需求的挖掘和校准者为COE（）

招聘需求整理确定后，做好台账记录的目的是为了管理和跟踪（）