A. 人力资源管理服务外包 B. 直线职能制的设置 C. 人力资源部门与其他部门合并办公 D. 人力资源管理共享服务中心
A. 初级技能 B. 中级技能 C. 高级技能 D. 中级技师 E. 高级技师
A. 市场工资率 B. 个人财富总量 C. 个人偏好 D. 个人社会关系
A. 召开见面会 B. 签订“聘用合同” C. 颁发“正式录用通知书” D. 参观工作地
A. 绝小道消息 B. 利用反馈 C. 主动倾听 D. 精简语言 E. 情绪控制
A. 利用反馈 B. 主动争论 C. 重复语言 D. 情绪控制
A. 可以增加决策的合法性 B. 可以耗费较少的时间 C. 可以提高对最终决策的认同感 D. 可以明晰成员的责任
A. 政府对企业年金承担间接责任 B. 企业自愿，并自主选择管理运作方式 C. 企业年金采用个人积累制，实行个人自保 D. 企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样 E. 企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义
A. 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息 B. 开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价 C. 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力 D. 对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务 E. 办理就业登记、事业登记等事务
A. 依法原则 B. 平等协商原则 C. 维护公共利益原则 D. 职工参与原则 E. 职工安置后行原则
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