初级经济师 - 人力资源管理专业知识 - 查题吧

单选题

小道消息的特点不包括()

A. 有一定的准确性
B. 传播速度极快
C. 难以防止
D. 信息全面、完整

多选题

大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()

A. 没有真正以客户为导向
B. 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
C. 不利于提高经济效益
D. 容易使各个职能的衔接脱钩
E. 不利于发挥人力资源管理的整体效应

多选题

霍桑实验的研究结果发现，提高生产率的主要要素有()

A. 情绪
B. 人际关系
C. 动机
D. 福利
E. 环境

单选题

()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的状态模型

单选题

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()

A. 视听法
B. 申报法
C. 问卷法
D. 面谈法

多选题

下列属于劳动合同订立原则的是()

A. 合法原则
B. 公平原则
C. 公正原则
D. 平等自愿原则
E. 协商一致原则

单选题

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A. 一次性奖金
B. 绩效加薪
C. 月/季度奖金
D. 特殊绩效奖励计划

多选题

下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是()

A. 收集工作要素
B. 整理工作要素
C. 划分工作分析维度
D. 确定各类要素
E. 整理要素结论

多选题

用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括()

A. 退役军人
B. 超龄人员
C. 在校学生
D. 应届毕业生
E. 残疾人员

多选题

下列属于预防阶段的主要工作的是()

A. 了解压力产生的背景
B. 建立压力预防机制
C. 压力类型的判断
D. 压力强度的判断
E. 压力来源的分析

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