题目内容

霍桑实验的研究结果发现，提高生产率的主要要素有()

A. 情绪
B. 人际关系
C. 动机
D. 福利
E. 环境

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()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的状态模型

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()

A. 视听法
B. 申报法
C. 问卷法
D. 面谈法

下列属于劳动合同订立原则的是()

A. 合法原则
B. 公平原则
C. 公正原则
D. 平等自愿原则
E. 协商一致原则

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A. 一次性奖金
B. 绩效加薪
C. 月/季度奖金
D. 特殊绩效奖励计划