（）企业为了保证在出现岗位空缺时能及时的获得所需数量和质量的人员计划

A. 配备计划
B. 补充计划
C. 晋升与轮换计划
D. 培训开发计划

（）是指企业为了使员工更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划

A. 职业生涯计划
B. 劳动关系计划
C. 培训开发计划
D. 配备计划

核定用人数量时，比例定员法主要适用于哪类人员的定员

A. 食堂工作人员
B. 卫生保健人员
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员

从期限上看，人力资源规划可以区分为

A. 长期规划
B. 中长期规划
C. 中期规划
D. 中短期规划
E. 短期规划

属于人力资源需求预测方法的是

A. 技能清单法
B. 趋势预测法
C. 人员替换法
D. 回归预测法

人力资源供给预测方法包括

A. 主观判断法
B. 德尔菲法
C. 技能清单法
D. 人员替换法

应当如何预测人力资源的需求和供给？