核定用人数量时，比例定员法主要适用于哪类人员的定员
A. 食堂工作人员
B. 卫生保健人员
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员
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从期限上看，人力资源规划可以区分为
A. 长期规划
B. 中长期规划
C. 中期规划
D. 中短期规划
E. 短期规划
哪项是人力资源管理活动的起点与依据
A. 工作分析
B. 人力资源规划
C. 人力资源战略
D. 绩效评价
中期人力资源规划的时间是
A. 1-3年
B. 1-4年
C. 1-5年
D. 1-2年
哪项属于人力资源规划包含的定义
A. 充分考虑组织内外部环境变化
B. 制订必要的人力资源政策和措施
C. 确保人力资源与组织未来发展各阶段的动态适应
D. 保障组织和个人都得到长期的利益
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