A. 考察求职者的思维能力。 B. 考察求职者的口才能力。 C. 考察求职者的专业知识与能力，了解其特长。 D. 考察求职者的性格、品质。
A. 知识情境准备 B. 心理准备 C. 面试形象准备 D. 信息准备
A. 措词得当， 角度精确 B. 自我展现， 彰显高度 C. 增强自信， 推销自己 D. 把握“温度”， 谈吐得体
A. 一对一 B. 一对多 C. 多对一（非你莫属） D. 多对多
A. 沟通能力 B. 团队合作能力 C. 动机与岗位匹配性 D. 解决问题能力
A. 面部修饰 B. 头部修饰 C. 肢体修饰 D. 服装修饰
A. 说明个人的基本情况和招聘信息的来源。 B. 表示希望得到答复或面试的机会。 C. 介绍自己的潜能。 D. 说明你应聘的岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。
A. 求职目标清晰明确 B. 用事实和数字说明强项 C. 突出过人之处 D. 自信但不自夸
A. 写上对薪水的要求 B. 注明与所申请岗位最直接相关的课程和实践活动 C. 避免书面差错，字斟句酌。 D. 实事求是，内容真实可信。
A. 语言理解与表达 B. 判断推理 C. 资料分析 D. 服饰搭配
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