A. 考察求职者的思维能力。 B. 考察求职者的口才能力。 C. 考察求职者的专业知识与能力，了解其特长。 D. 考察求职者的性格、品质。
A. 知识情境准备 B. 心理准备 C. 面试形象准备 D. 信息准备
A. 措词得当， 角度精确 B. 自我展现， 彰显高度 C. 增强自信， 推销自己 D. 把握“温度”， 谈吐得体
A. 一对一 B. 一对多 C. 多对一（非你莫属） D. 多对多
A. 沟通能力 B. 团队合作能力 C. 动机与岗位匹配性 D. 解决问题能力
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