超星 - 任务2-1 求职信息获取测试 - 查题吧

判断题

如果你有创新能力，你就有更多方法为自己、为组织解决问题，我们要善于打破惯用的、格式化的思维定式。只有创新才能让你在职场里拥有有更多机会，才能让你走得更远。

A. 对
B. 错

判断题

有些招聘单位为了避免麻烦，可能只是简单地在微博或微信公众号上展示了招聘启事，这样的信息没用。

A. 对
B. 错

判断题

就业信息的来源广泛，有些非正规网站提供的信息可能暗中藏有陷阱，形形色色的求职陷阱对于大学生来说也是需要时刻提防的。例如承诺陷阱、合同陷阱、试用陷阱等。

A. 对
B. 错

判断题

在求职过程中，同学之间的信息共享很重要。

A. 对
B. 错

判断题

在求职信息收集过程中，所有道听途说的信息都不可靠。

A. 对
B. 错

判断题

约哈利之窗不是静止的而是动态的，我们可以通过内、外部的努力改变约哈利之窗四个区域的分布。也就是当我们公开的、隐私的事实放大了，那么我们的盲点和隐藏潜能相对就变小了。

A. 对
B. 错

判断题

对于招聘启事中给单位做广告的信息等，要创根问底，这样可以让主考官对你有好感，增加你求职成功的机率。

A. 对
B. 错

判断题

“优先条款”则是在多个求职者的“绝对条款”同时满足的情况下择优录用的条件，如是优秀毕业生、担任过学生干部、沟通能力强、具备双语教学能力等。（T）

A. 对
B. 错

判断题

只要就业信息与毕业生所学专业完全一致，这样的求职就一定成功。

A. 对
B. 错

判断题

愿研究人的行为的这类人愿意谈论涉及人的话题，他们爱研究人的行为举止和心理状态。相应职业有：心理咨询师、政治学教师、人类学研究人员、作家等。

A. 对
B. 错

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