在求职信息收集过程中，所有道听途说的信息都不可靠。
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约哈利之窗不是静止的而是动态的，我们可以通过内、外部的努力改变约哈利之窗四个区域的分布。也就是当我们公开的、隐私的事实放大了，那么我们的盲点和隐藏潜能相对就变小了。
A. 对
B. 错
对于招聘启事中给单位做广告的信息等，要创根问底，这样可以让主考官对你有好感，增加你求职成功的机率。
A. 对
B. 错
“优先条款”则是在多个求职者的“绝对条款”同时满足的情况下择优录用的条件，如是优秀毕业生、担任过学生干部、沟通能力强、具备双语教学能力等。（T）
A. 对
B. 错
只要就业信息与毕业生所学专业完全一致，这样的求职就一定成功。
A. 对
B. 错
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