A. 熟练劳动力所占比重较小 B. 大多数雇员都属于非熟练工作 C. 熟练劳动力所占比重较大 D. 对雇员的技能要求不是太高
A. 不同年龄和性别劳动者 B. 不同职业劳动者 C. 不同地区 D. 不同工资项目
A. 可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释 B. 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释 C. 在工资率较高的情况下，较收入效应大 D. 在工资率较高的情况下，较收入效应小 E. 在工资率较低的情况下，较收入效应大
A. 较为公平合理 B. 雇员有固定收入 C. 有利于提高质量 D. 有利于提高效率 E. 有利于节省开支
A. 劳动力市场的动态属性 B. 产业结构的调整 C. 求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间 D. 信息的不完善性
A. 直接成本 B. 机会成本 C. 人工成本 D. 心理成本 E. 劳动成本
A. 不同年龄和性别劳动者 B. 不同职业劳动者 C. 不同地区 D. 不同工资项目 E. 不同学历的劳动者
A. 工作条件 B. 社会环境 C. 劳动者技能 D. 职业的社会地位
A. 各部门之间存在不同的工资支付能力 B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同 C. 各部门之间存在流动壁垒 D. 各部门之间的工作性质不同 E. 各部门之间的分工不同
A. 计件工资 B. 计时工资 C. 货币工资 D. 实际工资
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