A. 员工辞职的可能性更小 B. 员工更有可能产生公平感 C. 工资成本更低 D. 利润水平更高 E. 产生更大的经济效益
A. 竞争性 B. 技能性 C. 补偿性 D. 垄断性
A. 个人偏好 B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 C. 同工同酬的原则 D. 企业的工资支付能力
A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B. 较高的工资有助于提高员工的生产率 C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
A. 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B. 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等 C. 季节性失业是一种正常性失业 D. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费
A. 不同个人间 B. 不同地区间 C. 不同行业间 D. 不同职业间
A. 该地区的人口增长率低于全国人口增长率 B. 在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位 C. 该地区的人口密集度高于其他地区 D. 该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平 E. 该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平
A. 补偿性工资差别 B. 竞争性工资差别 C. 垄断性工资差别 D. 季节性工资差别
A. 投资收益 B. 产量 C. 生产规模 D. 生产率
A. 直接成本 B. 机会成本 C. 外在成本 D. 心理成本
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