A. 宽以待人 B. 批评也要注意员工的“面子” C. 因人而异 D. 多使用手中的权力
A. 对绩效结果多进行判断 B. 正面评价的同时要指出不足 C. 注意聆听员工的声音 D. 避免使用极端化字眼
A. 绩效诊断与分析 B. 选择和实施绩效改进方案 C. 选择合适的绩效改进方法 D. 制定绩效改进计划
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