A. 投入期的企业 B. 中层干部和职能服务部门业绩考核 C. 销售岗位 D. 规模较小的企业
A. 投入期 B. 成长期 C. 成熟期 D. 衰退期
A. 打破了由上级考核下属的传统考核制度，得到信息来源更广、评价更全面 B. 不同评价者设计同样的调查问卷 C. 多源考核可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法 D. 匿名评价更客观公平
A. 员工不正视上司及同事的批评与建议，工作上的问题上升为个人情绪 B. 考核成本高 C. 考核培训工作难度大 D. 考核的客观公平很难做到，容易形成形式化
A. 360度绩效反馈涉及组织中各个层面的人，甚至还包括组织外部的人员。 B. 360度绩效反馈实际上只是一种评估反馈的方法，而根据能力模型编制的问卷才是实施评估的内容 C. 员工建立起对上级的信任和对反馈中组织所承诺的程序公平的信任是实施360°绩效考核的基础。 D. 360度绩效评价过程，一般采用匿名方式展开。
A. 对 B. 错
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