A. DOL系统分析方法 B. 能力需求量表法 C. 关键事件技术 D. 医疗分析系统
A. 360度考评法 B. 平衡记分卡 C. 行为锚定法 D. 关键事件法
A. 需求分析 B. 计划制订 C. 实施 D. 效果评估
A. 有助于增加受训者对公司整体的认同 B. 具有现实性和即时性 C. 受训者能够快速地学会基本知识与技能 D. 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境转移时会存在着不同程度的困难
A. 培训着眼于组织未来可能发生的变化 B. 开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C. 培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D. 培训的目的是为了改善员工福利
A. 组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B. 专门指导是一种群体培训方法 C. 在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强 D. 任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
A. 绩效考核 B. 人员招聘选拔和录用 C. 薪酬管理 D. 以上都是
A. 实际操作人员 B. 专业技术人员 C. 中层以上的管理人员 D. 一线生产人员
A. 角色扮演 B. 工作轮换 C. 课堂教学 D. 行为模仿
A. 绩效工资 B. 技能工资制 C. 年功工资制 D. 职务工资制
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