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判断题

进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。

A. 正确
B. 错误

单选题

通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。

A. 人员配置
B. 面试
C. 招聘
D. 规划

单选题

培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理

A. 专业性职前培训与开发
B. 一般性职前培训与开发
C. 分阶段培训与开发
D. 分内容培训与开发

多选题

对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。

A. 自我评价
B. 家庭评价
C. 企业评价
D. 社会评价

单选题

培训师的（）主要是指培训师的与其业务相关的知识水平、知识结构及培训的才能等。

A. 内在素质
B. 外在素质
C. 政治素质
D. 业务素质

多选题

2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在货栈工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：由于公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。 X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（）

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法

单选题

下列哪一项属于现代职业生涯发展模型（）

A. 多元职业生涯模型
B. 组织导向型的职业生涯管理模型
C. 传统的职业生涯模型

判断题

人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。

A. 正确
B. 错误

判断题

培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

A. 正确
B. 错误

判断题

管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。

A. 正确
B. 错误

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