A. 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本 B. 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物 C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
A. 人事管理先于人力资源管理出现 B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
A. 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要 B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才 C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务 D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 E. 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
A. 人数 B. 组织结构 C. 级别 D. 竞争力
A. 有限性 B. 消耗性 C. 能动性 D. 持续性 E. 时效性
A. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B. 负责完成组织的生产经营指标 C. 维持并改进员工队伍的素质 D. 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E. 确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
A. 对人的认识相同 B. 基本职能不同 C. 人事管理将人看作“人力资本” D. 时代背景相同
A. 人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战 B. 外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成 C. 人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构 D. 人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
A. 财富形成的关键 B. 经济发展的主要力量 C. 企业的首要资源 D. 社会发展的主要动力
A. 企业的人事管理在企业中的地位不高 B. 人事管理重视提高员工的全面生活质量 C. 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 D. 人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
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