默认题库 - 人力资源管理概述 - 查题吧

单选题

人力资源的本质是（）

A. 人
B. 脑力和体力
C. 劳动
D. 经济价值

单选题

通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

A. 工作分析和工作评价
B. 工作分析和工作责任
C. 工作评价和工作责任
D. 工作分析和工作活动

单选题

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）

A. 可用性
B. 物质性
C. 客观性
D. 有限性

单选题

人力资本具有（）特征。

A. 民族性
B. 不可分割性
C. 国际性
D. 时代性

单选题

现代人力资源管理的特点是将人作为一种（）而不是（）。

A. 资源、负担
B. 主体、客体
C. 资源、成本
D. 人才、负担

判断题

人力资源最大的特点是具有能动性。

A. 对
B. 错

判断题

传统人力资源管理把员工看作企业的财产，把员工当作物质看待，现代人力资源管理则把员工看作是人，归属了人的本性，所以，现代企业都必须满足员工提出的一切要求。

A. 对
B. 错

多选题

就组织而言，人力资源管理需要处理的管理范畴包括（）

A. 人与事的匹配
B. 人的需求与工作报酬的匹配
C. 人与人的协调合作
D. 工作与工作的协调合作

多选题

人力资源管理的范围包括（）

A. 宏观层次
B. 微观层次

多选题

人力资源管理的核心是( )

A. 以人为本
B. 重视人的福利、个人特点、感情
C. 采用个性化管理

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