A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C. 劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D. 劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
A. 劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施 B. 法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力 C. 禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力 D. 他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实, 就是合法有效的
A. 劳动就业权 B. 劳动报酬权 C. 劳动安全保护权 D. 休息权
A. 独自1人进入企业进行调查、检查 B. 未出示劳动保障监察证件 C. 就调查、检查事项询问有关人员 D. 以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤
A. 公益性 B. 行政性 C. 法定性 D. 专门性
A. 是用人单位法定代表人的近亲属的 B. 因其他原因可能影响案件公正处理的 C. 在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的 D. 本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的
A. 可以独立对用人单位进行处罚 B. 应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 C. 经同级人事机构审核任命 D. 在劳动行政部门从事行政工作3年以上
A. 某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为 B. 某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的 C. 郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的 D. 郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利
A. 职工存在违反《人口与计划生育法）的行为，用人单位可以开除 B. 与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效 C. 在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定 D. 该规章制度制定程序合法，有效
A. 不同意职工组建工会 B. 以女性为由拒绝招收5名职工 C. 招收两名15周岁的工人 D. 辞退一名严重违反规章制度的怀孕女工
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