5.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影啊较大者，给予行政处分，双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是
A. 职工存在违反《人口与计划生育法）的行为，用人单位可以开除
B. 与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效
C. 在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D. 该规章制度制定程序合法，有效
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8.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是
A. 不同意职工组建工会
B. 以女性为由拒绝招收5名职工
C. 招收两名15周岁的工人
D. 辞退一名严重违反规章制度的怀孕女工
9.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇的是
A. 医疗待遇
B. 疗养待遇
C. 安排住房
D. 调换工作
10.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双发未订立书面劳动合同。工作十个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是
A. 双方应签订无固定期限劳动合同
B. 用人单位支付过去九个月每月两倍的工资
C. 用人单位划小过去九个月工资赔偿金
D. 用人单位支付过去九个月工资的经济补偿
11.甲乡镇企业在吕某于乙国有企业签订的劳动合同有有效期内许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是
A. 甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B. 甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
C. 甲乡镇企业与吕某承担责任连带赔偿
D. 甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%
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