A. 医疗待遇 B. 疗养待遇 C. 安排住房 D. 调换工作
A. 双方应签订无固定期限劳动合同 B. 用人单位支付过去九个月每月两倍的工资 C. 用人单位划小过去九个月工资赔偿金 D. 用人单位支付过去九个月工资的经济补偿
A. 甲乡镇企业应承担相应的行政责任 B. 甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任 C. 甲乡镇企业与吕某承担责任连带赔偿 D. 甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%
A. 甲于2002年1月到某公司工作 B. 乙于1998年进入某国有企业工，2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满四十岁的乙与公司签订了六年期限的劳动合同 C. 丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同 D. 丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同
A. 公司无权单方解除合同 B. 杨某给公司造成了很大损失，公司有权随时解除合同 C. 该合同无效，公司有权随时解除合同 D. 该合同属于可撤销的合同.公司有权随时解除合同
A. 劳动者试用期的月工资 B. 劳动者试用期满月的工资 C. 当地最低工资 D. 用人单位的平均工资
A. 用人单位 B. 劳动者 C. 劳动者和用人单位 D. 劳动者和用人单位协商确定
A. 江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋 B. 江某无须支付违约金 C. 江某可以退出房屋 D. 江某应支付违约金
A. 民事责任、行政责任的综合 B. 民事责任、刑事责任的综合 C. 民事责任、刑事责任、行政责任的综合 D. 民事责任、社会法责任、行政责任的综合
A. 由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B. 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C. 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D. 劳动者违反服务期约定的
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