A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁
A. 劳动者取得劳动报酬的权利 B. 动者对所在单位领导的批评权 C. 劳动者的结社权 D. 劳动者接受职业技能培训的权利
A. 就业自由” B. 就业促进 C. 解雇补偿 D. 解雇限制
A. 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B. 劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C. 劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D. 劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
A. 劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一 B. 劳动法律事实包括行为和事件 C. 劳动争议判决也属于劳动法律事实 D. 劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实
A. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭 B. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 C. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制 D. 劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系
A. 劳动报酬权 B. 生活保障权 C. 职业安全权 D. 就业权
A. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 B. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 D. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
A. 平等就业权 B. 禁止使用童工 C. 集体谈判权 D. 职业培训权
A. 社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法 B. 现代意义劳动法起源于l9世纪初期的“劳工法规” C. 新西兰l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端 D. 第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
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