A. 促进就业法律制度 B. 劳动基准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度
A. 维护劳动者的合法权益 B. 维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益 C. 贯彻按劳分配原则 D. 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
A. 奴隶社会 B. 封建社会 C. 资本主义社会 D. 18世纪产业革命以后
A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 最高人民法院有关劳动法的司法解释
A. 国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫•李格兰 B. 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家 C. 柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议 D. 最早的国际劳动法产生于20世纪末
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B. 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D. 它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门
A. 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B. 最早的劳动法产生于英国 C. 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D. 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
A. 民办非企业单位的劳动关系 B. 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C. 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D. 律师事务所与其劳动者的劳动关系
A. 关于自由结社与集体谈判的公约 B. 关于废除强迫劳动的公约 C. 关于禁止使用童工方面的公约 D. 关于工作时间的公约
A. 劳动就业权 B. 劳动报酬权 C. 劳动安全保护权 D. 休息权
微信支付 
支付宝支付