A. 你在职业发展方面最看重的是什么？你为什么最看重这个？ B. 请谈谈你的专业？ C. 你为什么会选择我们企业的这个岗位？为什么不选择其他企业的同类岗位呢？ D. 你未来的职业发展具体是怎么规划的？3年要成为谁？5年要成为谁！10年要成为谁？
A. 你最大的成就或者失败是什么？ B. 你和上级、同事或者下级最激烈的争吵和冲突是什么？ C. 你觉得自己跟这个岗位符合吗？ D. 你和最不喜欢的同事如何相处？
A. 内容效度 B. 预测效度 C. 同时效度 D. 结果效度
A. 导入类问题 B. 动机类问题 C. 情景类问题 D. 压力类问题
A. 可以通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。 B. 这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。 C. 通过提问，可以了解候选人的基本信息 D. 通过候选人过去的行为，判断未来行为的方法相对比较客观，因为的行为和思维通常并不是很容易变化的。
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