行为类的问题有哪些好处？
A. 可以通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。
B. 这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。
C. 通过提问，可以了解候选人的基本信息
D. 通过候选人过去的行为，判断未来行为的方法相对比较客观，因为的行为和思维通常并不是很容易变化的。
高级管理人员的特点包括（）。
A. 有远见卓识
B. 自尊心强
C. 薪酬待遇要求低
D. 有扎实的管理经验
E. 关注发展机遇
高级管理人员外部招聘的缺点有（）。
A. 筛选时间长
B. 引进成本高
C. 决策风险大
D. 影响内部员工积极性
E. 进入角色快
适合招聘外包的条件有（）
A. 企业具有一定规模
B. 企业进行了充分的人力资源准备
C. 企业战略目标清晰明确
D. 企业核心竞争力明确
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