行为类的问题有哪些好处？

A. 可以通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。
B. 这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。
C. 通过提问，可以了解候选人的基本信息
D. 通过候选人过去的行为，判断未来行为的方法相对比较客观，因为的行为和思维通常并不是很容易变化的。