题目内容

哪些是开放性问题？

A. 你最大的成就或者失败是什么？
B. 你和上级、同事或者下级最激烈的争吵和冲突是什么？
C. 你觉得自己跟这个岗位符合吗？
D. 你和最不喜欢的同事如何相处？

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更多问题

（）不是效度的基本类型。

A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 结果效度

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面试经典六问包括（）？

A. 导入类问题
B. 动机类问题
C. 情景类问题
D. 压力类问题

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行为类的问题有哪些好处？

A. 可以通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。
B. 这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。
C. 通过提问，可以了解候选人的基本信息
D. 通过候选人过去的行为，判断未来行为的方法相对比较客观，因为的行为和思维通常并不是很容易变化的。

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高级管理人员的特点包括（）。

A. 有远见卓识
B. 自尊心强
C. 薪酬待遇要求低
D. 有扎实的管理经验
E. 关注发展机遇

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哪些是开放性问题？

A. 你最大的成就或者失败是什么？ B. 你和上级、同事或者下级最激烈的争吵和冲突是什么？ C. 你觉得自己跟这个岗位符合吗？ D. 你和最不喜欢的同事如何相处？

（ ）不是效度的基本类型。

面试经典六问包括（）？

行为类的问题有哪些好处？

高级管理人员的特点包括（）。

A. 你最大的成就或者失败是什么？
B. 你和上级、同事或者下级最激烈的争吵和冲突是什么？
C. 你觉得自己跟这个岗位符合吗？
D. 你和最不喜欢的同事如何相处？

（）不是效度的基本类型。