A. 对 B. 错
A.全面绩效管理 B.部分绩效管理 C.全面薪酬管理 D.部分薪酬管理
A.工作背景 B.工作者 C.工作时间 D.工作结果
A.同事 B.员工 C.客户 D.主管
A. 目标管理法 B. 强制分布法 C. 配对比较法 D. 关键事件法
A. 优先效应 B. 后继效应 C. 首因效应 D. 近因效应度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( A )A.客户评价 B.上级评价 C.自我评价 D.同级评价
A. 财务 B. 内部流程 C. 顾客 D. 学习与成长
A. 它使员工目标与组织目标保持一致 B. 它使管理者专注目标,减少精力损耗 C. 它以目标作为考评依据,不易出现考评失误 D. 它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较