超星 - 十六章组织创新客观题 - 查题吧

单选题

【单选题】消除变革抵触情绪的方法中参与和投入的缺点是( ).

A. 如果涉及的人很多,就会很费时间
B. 如果参与者设计了一项不合适的变革方案,就很浪费时间
C. 可能耗费时间和金钱,并有可能白费
D. 为未来埋下隐患,因为人们可能认识到自己被操纵了

单选题

【单选题】消除变革抵触情绪的方法中明示或暗示的强制的优点是( ).

A. 迅速并能够解决任何反抗
B. 这是一条避免强烈抵触的简便途径
C. 人们一旦被说服,就往往会帮助试试变革
D. 为未来埋下隐患,因为人们可能认识到自己被操纵了

判断题

【判断题】组织变革可以划分四条基本路径:演化、适应、创造和革命。

A. 对
B. 错

判断题

【判断题】明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立:相互调适、直接监督、工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术(技能)以及知识标准化和规范标准化。

A. 对
B. 错

判断题

【判断题】组织制度结构创新是对个体成员在组织活动中的关系和行为的规范。

A. 对
B. 错

判断题

【判断题】文化结构通过组织文化来规范参与者间的正式关系。

A. 对
B. 错

判断题

【判断题】波兰尼将知识划分为显性知识和隐性知识两种。

A. 对
B. 错

判断题

【判断题】从认知变革的角度,阿吉利斯提出组织学习可分三种:单循环学习、双循环学习和再学习。

A. 对
B. 错

判断题

【判断题】组织结构不仅是劳动分工与协调的需要,也是指运用组织方法调整相关行动者的行为,对其行为进行引导和整合。

A. 对
B. 错

判断题

【判断题】层级结构是对企业在组织活动中的关系和行为的规范。

A. 对
B. 错

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