A. 宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化 B. 宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变 C. 有利于推动良好的工作绩效 D. 以上都对
A. 认可 B. 晋升 C. 成就 D. 以上都对
A. 期望 B. 关联性 C. 效价 D. 以上都对
A. 报酬会强化绩效 B. 报酬必须在行动得到强化之后直接给予 C. 不会得到报酬的行为是不会持续下去 D. 以上都对
A. 绩效奖励必须在绩效实现之后立即付出 B. 报酬必须与理想的绩效目标紧紧联系在一起 C. 不支付报酬的做法可以被作为一种不鼓励某种非期望性行为的方式 D. 以上都对
A. 绩效奖励必须是在某种重要的绩效目标达成之时付出 B. 绩效目标应当富有挑战性同时具有明确性 C. 奖励性报酬的数量应当与目标的达成难度相匹配 D. 以上都对
A. 强化组织规范 B. 激励员工调整自己的行为 C. 有利于组织目标的实现 D. 以上都对
A. 有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达到企业的重要目标 B. 有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低 C. 绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善 D. 以上都对
A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 特殊绩效认可计划 D. 以上都对
A. 利润分享计划 B. 收益分享计划 C. 成功分享计划 D. 以上都对
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