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单选题

绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）

A. 建立并维持彼此信赖
B. 清楚地说明面谈的目的
C. 主要以上级发言为主
D. 在平等立场上进行商讨

单选题

如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）

A. 知识结构的缺陷
B. 认知
C. 技能
D. 经验

判断题

一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。

A. 正确
B. 错误

判断题

绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。

A. 正确
B. 错误

单选题

下列不属于狼的精神的是（）

A. 嗅觉灵敏
B. 组织纪律性强
C. 团队精神非常强
D. 不达目的誓不罢休

单选题

以下属于参与激励的是（）。

A. 合理化建议
B. 共同制定目标，分别承担改善责任
C. 民主决策制
D. 以上都是

判断题

换位思考是管理者常用的沟通技巧。

A. 正确
B. 错误

单选题

重视过程的目的是（）

A. 确保纪律
B. 确保结果
C. 确保执行
D. 确保组织

单选题

通过授予的权力甚至是超出授权范围来为私人谋利益属于（）

A. 争权夺利
B. 滥用职权
C. 弄权
D. 越权

单选题

根据我国的具体国情，我们主张的是（）

A. 分层授权
B. 分层负责
C. 分层授权和分层负责
D. 以上说法都不正确

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