超星 - 第五讲：创新创业中的劳动和谐 - 查题吧

多选题

劳动法所调整的劳动关系具有下列哪些属性?

A. 财产性
B. 人身性
C. 平等性
D. 从属性

多选题

某公司拥有商业秘密,对涉密岗位的劳动者花某约定了保密协议和竞业限制协议。关于双方约定的保密协议和竞业限制协议,下列哪些选项是正确的?

A. 无论是否约定保密协议,花某都负有保密义务
B. 无论是否约定竞业限制协议,花某都负有竞业限制义务
C. 花某履行了保密义务,则公司有义务支付相应的保密费用
D. 花某履行了竞业限制义务,则公司有义务支付相应的竞业限制经济补偿

多选题

根据《劳动合同法》的规定,在用人单位解除劳动合同的下列情形中,需要提前30天通知对方当事人的有哪些?

A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

多选题

劳动合同的解除方式有?()

A. 用人单位和劳动者约定解除;
B. 劳动者单方解除劳动合同;
C. 用人单位单方解除劳动合同;
D. 经济性裁员。

多选题

下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定?()

A. 试用期条款
B. 合同终止条件
C. 服务期条款
D. 竞业限制条款

多选题

按照合同期限标准进行分类,劳动合同可以分为()

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 全日制劳动合同
D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

判断题

劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理,因此,制定劳动规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定,也可抛弃此项权利。( )

A. 对
B. 错

判断题

甲企业被乙公司兼并,由于甲企业已不复存在,因此甲企业职工的劳动合同只能被解除,但应获得经济补偿金。( )

A. 对
B. 错

判断题

劳动者提出辞职,经多次磋商,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,此种情形下,用人单位无需支付经济补偿。( )

A. 对
B. 错

判断题

用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。( )

A. 对
B. 错

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