A. 生理需求 B. 安全需求 C. 尊重需求 D. 归属需求
A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计 B. 调整工资水平和福利措施。 C. 给李华配备性能更为先进的个人电脑。 D. 以上各条都起不到激励的作用。
A. Y理论 B. 超Y理论 C. X理论 D. “社会人”观点
A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 自然消退
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 自我实现需要
A. 能力远远高于任务要求的人 B. 能力远远低于要求的人 C. 能力略高于任务要求的人 D. 能力略低于任务要求的人
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C. 存在着负效价,应引起领导者注意 D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失 C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
A. 双因素理论在中国不怎么适用 B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 尊重需要