超星 - 1.9.2薪酬管理.xls - 查题吧

单选题

（）用统一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法，以职位的价值点数来反映职位的价值。

A. 工作分析
B. 职位评价
C. 薪酬定位
D. 薪酬实施

单选题

（）指按照一定的标准将职位归入事先确定好的职位等级中的职位评价方法，这种方法最早是在美国政府对其文职职位进行评价时使用的。

A. 排序法
B. 演绎法
C. 归类法
D. 计点法

单选题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）。

A. 排序法
B. 归类法
C. 比较法
D. 计点法

单选题

（）以人为基础、兼顾职位价值，通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。

A. 职位薪酬制度
B. 绩效工资制度
C. 能力薪酬制度
D. 结构工资制度

多选题

较为常用的职位评价方法有（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 元素比较法
D. 评分法

多选题

以下（）是结构工资制度的组成部分。

A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资
C. 浮动工资
D. 股权工资

多选题

（）是法定福利。

A. 职工食堂
B. 社会保险
C. 工资性津贴
D. 通信补助

判断题

成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。

A. 对
B. 错

判断题

不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。

A. 对
B. 错

判断题

管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资（奖金）占的比重要大一些。

A. 对
B. 错

1