题目内容

（）以人为基础、兼顾职位价值，通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。

A. 职位薪酬制度
B. 绩效工资制度
C. 能力薪酬制度
D. 结构工资制度

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较为常用的职位评价方法有（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 元素比较法
D. 评分法

以下（）是结构工资制度的组成部分。

A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资
C. 浮动工资
D. 股权工资

（）是法定福利。

A. 职工食堂
B. 社会保险
C. 工资性津贴
D. 通信补助

成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。

A. 对
B. 错