A. 150% B. 200% C. 250% D. 300%
A. 可以。 B. 允许 C. 应当 D. 不得。
A. 十五日。 B. 一个月。 C. 二个月。 D. 三个月。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的。 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 C. 被依法追究刑事责任的。 D. 严重违反用人单位的规章制度的。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B. 未及时足额支付劳动报酬的。 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
A. 公务员 B. 国营企业职工 C. 私营企业职工 D. 家庭保姆
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动者被依法追究刑事责任的。
A. 劳动报酬。 B. 试用期。 C. 社会保险。 D. 工作内容和工作报酬。
A. 甲在试用期内被证明不符合录用条件。 B. 乙因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作。 C. 丙有很强的工作能力但不被重用，虽然还在试用期内，但还是决定跳槽，主动提出解除劳动合同。 D. 丁不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同。
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