简述心理测验的主要特点。

在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。

A. 表扬激励
B. 尊重激励
C. 目标激励
D. 考核激励

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。

A. 用人部门
B. 劳动力市场
C. 政府部门
D. 人力资源部门

宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转化理论
D. 成人学习理论

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）。

A. 讲授法
B. 案例法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法

绩效管理中的KPI是指（）。

A. 关键成功因素
B. 关键绩效指标
C. 关键知识技能
D. 关键财务指标

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬等级
D. 薪酬区间

进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

A. 可观察原则
B. 个性化原则
C. 可行性原则
D. 差异性原则

运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

A. 1369新员工培训
B. 入模子新员工培训
C. 四部曲新员工培训
D. 本土化新员工培训