默认题库 - 00147人力资源管理(一) - 查题吧

单选题

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

A. 薪酬分析
B. 薪酬比较
C. 薪酬设计
D. 薪酬调查

单选题

培训成果转化的第二层面是指（）。

A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 融会贯通
D. 自我管理

单选题

下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

A. 人力资源晋升和轮换
B. 人才资源工资和福利
C. 人力资源辞职与辞退
D. 人力资源招募和选拔

单选题

传统型人格类型最适合的工作是（）。

A. 画家
B. 作家
C. 律师
D. 会计

多选题

工作分析内容中的信息分析包括（）。

A. 工作名称
B. 工作内容
C. 工作坏境
D. 工作条件
E. 工作过程

单选题

不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。

A. 现实型
B. 艺术型
C. 宗教型
D. 社会型

单选题

运用问卷法进行工作分析的优点是（）。

A. 费用低，速度快
B. 费用高，效率高
C. 容易引起调查者兴趣
D. 可以了解调查者真实的动机

单选题

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

A. 角色扮演
B. 无领导小组讨论
C. 模拟面谈
D. 经历背景面谈法

单选题

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 配置性测评

单选题

在段落的对齐方式中，（）可以使段落中的每一行都能与页面左右边界对齐。

A. 左对齐
B. 两端对齐
C. 居中对齐
D. 分散对齐

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