A. 职业 B. 职务 C. 职级 D. 职等
A. 员工个人发展计划 B. 员工生产率提高计划 C. 接班人计划和人员精简计划 D. 人才供求平衡计划
A. 德尔菲法 B. 经验判断法 C. 马尔科夫法 D. 散点分析法
A. 公文处理 B. 无领导小组讨论 C. 角色扮演 D. 管理者游戏
A. 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划” B. 20世纪70年代德国企业的“套餐计划” C. 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划” D. 20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划&rdquo
A. 具体化 B. 操作化 C. 定量化 D. 定性化
A. 绩效提升 B. 绩效总结 C. 绩效考核 D. 绩效反馈
A. 历史成本法 B. 重置成本法 C. 机会成本法 D. 作业成本法
A. 初级阶段 B. 人事管理阶段 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段
A. 数量、层次和规模 B. 质量、层次和规模 C. 结构、层次和规模 D. 数量、质量和结构
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