A. 对 B. 错
A. 对于具体的人来说,其行为主要受主导需求的影响 B. 越是低层次的需求,对于人们行为所产生的影响也越大 C. 任何人都有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等 D. 层次越高的需求,对于人们行为所能产生的影响也越大
A. 强化 B. 强化 C. 罚 D. 视
A. 要层次理论 B. 励需求理论 C. 平理论 D. 特-劳勒模式
A. 下级关系 B. 资待遇 C. 升 D. 职
A. 目标效价高低是激励是否有效的关键 B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C. 存在着负效率,应引起领导者注意 D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合