题目内容

根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论()

A. 对于具体的人来说,其行为主要受主导需求的影响
B. 越是低层次的需求,对于人们行为所产生的影响也越大
C. 任何人都有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D. 层次越高的需求,对于人们行为所能产生的影响也越大

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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()

A. 强化
B. 强化
C. 罚
D. 视

属于激励过程理论的是()

A. 要层次理论
B. 励需求理论
C. 平理论
D. 特-劳勒模式

下列属于保健因素的是()

A. 下级关系
B. 资待遇
C. 升
D. 职

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合